調(diào)查發(fā)現(xiàn)，擁有一技之長的老人，在退休后可以返聘或者應(yīng)聘進入其它公司，從事較為專業(yè)的崗位。還有一部分老年人雖不具備專業(yè)特長，但是仍有繼續(xù)工作的需求，而他們的再就業(yè)則存在一定局限性，主要集中在保潔、保安等工種中。
對于老年人的再就業(yè)需求，老年問題研究專家表示，社會上幾乎沒有針對老年人的技能培訓課程。應(yīng)當通過社會組織、老年大學授課等方式，將培訓與就業(yè)市場相銜接。同時，完善老年人再就業(yè)面臨的法律風險，為老年人的再就業(yè)提供保障。
返聘
對年輕人進行傳幫帶
63歲的謝培香，每天的主要工作便是照看自己的小孫子，接送與做飯占據(jù)每天的大部分時間。
退休前，謝培香在一家航天科研單位擔任高級工程師。臨近退休，單位的負責人找到了謝培香，希望她能夠返聘，繼續(xù)發(fā)揮余熱。“因為單位里來了很多年輕人，我又是高級工程師，單位希望我能夠再干一干，帶一帶年輕人。”經(jīng)過與家人的商量后，謝培香同意返聘。
每天早上8點半到單位，下午5點半離開，謝培香與在職員工一樣遵守著上下班的時間。她和單位的合同為一年一簽。在待遇方面，除了基本工資與績效工資外，年底還會有一部分獎金。總體算下來，每月大概有八九千元的收入。
返聘回工作崗位后，謝培香也感受到了工作上的變化。她經(jīng)常將部門的年輕人召集在一起，圍著圓桌傳授經(jīng)驗，對他們進行業(yè)務(wù)培訓。“有點類似講課一樣，把他們工作中遇到的問題、寫研究報告中碰到的難題進行講解。這個工作畢竟自己干了幾十年。”
在返聘時，帶動年輕人、向年輕人傳授經(jīng)驗，也是單位領(lǐng)導對謝培香提出的要求之一。年輕人也愿意向這個和氣的阿姨請教。每當寫了報告之后，他們都要經(jīng)過謝培香之手進行校準，而后再進行報送審批。“我把關(guān)一次，在報送前把問題解決掉。”
“沒退休返聘時，我做好自己的工作就行，返聘后則需要更好地傳幫帶。”在謝培香看來，返聘后的工作內(nèi)容更多，感受到的責任也更大。
在返聘的最后一年，謝培香被派到了門頭溝的新建科研機構(gòu)，對實驗室的建設(shè)、規(guī)范等進行初始的創(chuàng)建。距南四環(huán)外的家遠了，多數(shù)時候她需要住在單位。在返聘合同即將結(jié)束時，領(lǐng)導對謝培香進行挽留，希望她能再干兩年，但是這次謝培香要回到家庭照看剛剛出生不久的小孫子。在正式離職前一晚，謝培香一直給年輕人講到了晚上8點多，提醒著工作中的注意事項和常會出現(xiàn)的問題。
求職
為日后養(yǎng)老為貼補家用
與謝培香不同，61歲的老徐則不具備這樣的專業(yè)技能，原來在老家的工廠里工作，而后工廠倒閉，他便開始在老家周圍打工。“之前都是靠熟人推薦打零工，現(xiàn)在年齡大了，找工作越來越難了。”
老徐早已離婚，與女兒也多年幾無來往。雖然已年過六旬，但是他仍需要自己打零工維持生計。老徐來到了北京，在老鄉(xiāng)推薦的小區(qū)當了一名保安。
在老徐看來，這個工作比較輕松，不需要付出太多的體力。每月兩千出頭的的工資，管吃管住。平時不抽煙不喝酒的他，幾乎將錢全部攢下，為以后干不動時作準備。“我們小區(qū)的保安里，有至少一半兒在55歲以上，年輕人干不了多久就走了。”
58歲的張女士是一家家政公司的保潔員，經(jīng)常騎著電動摩托車穿梭在大街小巷。派單多時，中午她就啃個面包、喝點熱水湊合一頓。“退休后來北京是為了陪兒子。看到孩子壓力很大，需要錢的地方很多，自己實在不忍心。”
張女士剛開始在網(wǎng)上找工作時發(fā)現(xiàn)，收銀員、服務(wù)員都明確寫出了年齡范圍：40歲以下、40歲到50歲之間……年齡的硬性要求就將她拒之門外，成為難以逾越的門檻。
最終在老鄉(xiāng)的介紹下，張女士在一家家政公司當了一名小時工，做起了保潔的工作。“挺辛苦的，其實在老家從事的工作也不是太需要體力的。”她每天接兩單活，有時兩單的距離很遠，來不及吃飯就需要趕到下一家。
在張女士看來，部分退休人員對再就業(yè)有著一定的需求，但是社會為老年人提供的工作崗位卻少之又少。一些不是專業(yè)技術(shù)人員的老年求職者，可選擇的崗位很少。“其實是有需求的，一些50歲上下的人，很多再就業(yè)的工作都集中在家政公司。”
現(xiàn)狀
“60+”占老年求職者六成
一家建筑類公司的人力資源經(jīng)理表示，公司中有少數(shù)返聘退休人員，同時公司也有意向一些老年人才伸出橄欖枝。他們積累了豐富的技術(shù)、經(jīng)驗，同時也具備了社會保障，對待遇的要求不是很高，從某種程度上說也能節(jié)省企業(yè)的用人成本，還可以把經(jīng)驗傳給年輕人。“一些具備高級職稱以上的老年人才，我們還是比較看重的。”
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，身體狀況較好、教育程度較高、專業(yè)能力較強老人，退休后再就業(yè)越容易。部分專家級專業(yè)技能老人，在退休后多從事顧問等工作，薪酬也相對較高。
此前擔任行政崗位職務(wù)的王阿姨退休后也想再找個工作，讓自己別過于清閑，但是原單位并沒有返聘的機制。在多次嘗試求職之后，王阿姨最終放棄了再就業(yè)的念頭。“大多數(shù)不具有專業(yè)技術(shù)的退休老人，在再就業(yè)選擇時，只能選擇像家政、餐飲、保安這類對年齡限制較寬的服務(wù)行業(yè)。因為退休前從事的職業(yè)不同，再就業(yè)的難度也是千差萬別。”
全國離退休人才網(wǎng)中有數(shù)萬名注冊求職的老年人，該網(wǎng)工作人員表示，求職者年齡層主要集中在50歲到70歲之間，其中占比最大的是60歲到70歲，占到60%。在意向職位的選擇上，機械機電能源動力類以及IT通訊電氣電子類占比23%，經(jīng)營管理策劃類20%左右，其次是銷售、業(yè)務(wù)和市場類。地域上來看，廣州、上海、北京的求職者最多。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有30%左右的老人重新工作，是因為經(jīng)濟原因。身體健康、有一技之長、有時間是老年人再就業(yè)的基本條件。
一名人力資源經(jīng)理表示，人才市場并沒有專門的老年人求職招聘會，而大部分來招人的單位，都不愿意接受老年求職者。
隱患
渠道不暢通 法律難保障
北京某律師事務(wù)所律師劉洋表示，根據(jù)《勞動法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，對于未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的老年人再就業(yè)，將被認定與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系，但如果是享受養(yǎng)老保險待遇或未領(lǐng)取退休金的老人，則只能與用人單位簽訂勞務(wù)合同。在勞動關(guān)系中，員工享受各種節(jié)假日、加班工資、辭退后的賠償金等待遇。而在勞務(wù)關(guān)系中，往往只是用人方支付一定報酬，不用承擔其他義務(wù)。”
“企業(yè)也不太敢用沒有法律保護的員工，一旦發(fā)生問題的時候，企業(yè)要負擔的責任就會很大。”劉洋表示，在勞動合同關(guān)系下，當勞動者在工作中發(fā)生意外，可以拿到工傷保險的賠償。“再就業(yè)的老人在簽訂用人合同時，合同中應(yīng)更加詳實，約定好權(quán)責。”
北京律維銀齡中心主任盧明生表示，除了專業(yè)知識要求高的職業(yè)以外，在老年人再就業(yè)的市場中，適合的崗位并不多。同時老年人獲取信息、新知識的渠道有限，社會上幾乎沒有針對老年人的技能培訓課程。因此，通過社會組織、老年大學授課等方式，將培訓與就業(yè)市場相銜接是很有必要的。根據(jù)市場需求和老年人的意愿設(shè)立便捷平臺，為供需雙方打通障礙。社會也應(yīng)重視珍惜老年的技能、經(jīng)驗，對有意再就業(yè)的老年人積極創(chuàng)造條件，鼓勵支持老年人融入社會，繼續(xù)參與社會發(fā)展。同時完善法律法規(guī)，為老年人的再就業(yè)提供保障。
（來源：中國老年報）
責任編輯：高翔