李娜最近不開心，她害怕在每個工作日的早晨走進(jìn)辦公室。供職的五年中，她努力工作，希望在公司爭取晉升機(jī)會。然而她也為從事的重復(fù)性工作感到厭煩。這項工作不需要太多創(chuàng)造力，更談不上靈感。她想：“我的人生不應(yīng)只是坐在這里耗著，我得施展才華。”
李娜對工作意義的思考也是很多職場人士會遇到的問題。對于一份工作，我們通常有三類心態(tài)。工作心態(tài)：當(dāng)一個人持有工作心態(tài)的時候，他們會采取一種“薪水心理”——只為了薪酬而工作，別無其他動機(jī)。事業(yè)心態(tài)：當(dāng)一個人的視野過度聚焦于薪水、職位，一心想著擴(kuò)大權(quán)力、團(tuán)隊規(guī)模或控制范圍的時候，這種心態(tài)就會產(chǎn)生。使命心態(tài)：這種心態(tài)的特點(diǎn)，就是一個人在工作時表現(xiàn)出熱情、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)感。而持有這種心態(tài)的人，也會有外向目標(biāo)，就是為更廣大的組織或其他利益相關(guān)者服務(wù)。他的職業(yè)使命與個人使命是一致的。
每天下班的時候，看看你在這三種心態(tài)的時間分配情況。堅持幾周記錄，就能判斷你偏向哪種心態(tài)。如果“工作心態(tài)”和“事業(yè)心態(tài)”已經(jīng)占據(jù)了你超過一半的時間，那么你就一定要警醒：你必須重新定義人生使命。
沒有人會一直停留在“使命心態(tài)”。但沉浸在“事業(yè)心態(tài)”或“工作心態(tài)”太久，一定會對你有所消耗甚至傷害，例如對工作感到厭煩，而這最終也會影響你的工作成績、晉升機(jī)會以及長期發(fā)展。另外，過多的“工作心態(tài)”和“事業(yè)心態(tài)”還會激發(fā)負(fù)面行為，比如欺凌、自私以及不斷膨脹的控制欲。
反觀“使命心態(tài)”，它對幸福感至關(guān)重要。研究發(fā)現(xiàn)，如果一個人在生活中表現(xiàn)出使命感，那么他死亡風(fēng)險會降低15％。工作中的使命感同樣重要。我們對工作的喜愛程度，往往取決于工作與自身使命的一致程度。
在工作中尋求意義，是每個職場人士都要面對的問題。如果你從來沒有寫下自己的使命，就從這一刻開始吧。你要想清楚到底該如何度過每一天。寫個人使命的時候，要簡潔、具體、通俗易懂，也要具有表現(xiàn)力，融合個人特質(zhì)、強(qiáng)項、興趣與志向，例如寫下“我善于傾聽和開導(dǎo)他人，我要讓與我接觸的人都充滿正能量”等。
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