浙江省寧波余姚市蘭江街道下菱社區，2015年12月成立“銀輝”志愿服務(wù)大隊，下設糾紛調解、法律咨詢(xún)等7個(gè)志愿服務(wù)團隊；2016年8月，成立“銀輝”黨支部，吸納關(guān)系不在社區的離退休黨員51名，定期開(kāi)展活動(dòng)。志愿服務(wù)大隊大隊長(cháng)、退休干部姜榮華兼任黨支部書(shū)記，“一崗雙責”擔負起兩個(gè)組織的日常管理，他帶領(lǐng)的社區“老娘舅”調解團隊致力于調解大小糾紛，有效促進(jìn)了社區的和諧發(fā)展。

下菱社區是寧波市離退休干部區域化黨建的一個(gè)“縮影”。近年來(lái)，寧波市提出“關(guān)系在單位、活動(dòng)在區域、奉獻在社會(huì )”和“離退休干部走到哪里，‘銀輝’黨支部就建到哪里，‘銀輝’就閃耀到哪里”的目標要求，將離退休干部黨建工作與開(kāi)展正能量活動(dòng)有機融合，努力打造離退休干部區域化黨建升級版。

靈活構建“銀輝”黨建多維模式

2014年以來(lái)，全市按照離退休干部區域化黨建的目標要求，在城區社區、“兩個(gè)陣地”、老年社團等離退休干部相對集中的地方，建立臨時(shí)性黨組織，探索建立離退休干部黨組織學(xué)習管理、組織生活、開(kāi)展活動(dòng)等內部制度，確保離退休干部區域化黨建工作運行規范、運轉高效。

目前，全市共建有離退休干部區域化臨時(shí)黨組織269個(gè)，加入的離退休干部黨員逾萬(wàn)人，約占全市離退休干部黨員總數的23%。2017年將離退休干部臨時(shí)黨支部正式命名為“銀輝”黨支部，這既規避了臨時(shí)的概念，也規避了老干部與社會(huì )老人的隔閡。以寧波余姚為試點(diǎn)，至2017年9月，在28個(gè)城區社區的“銀輝”志愿服務(wù)大隊全部建立了“銀輝”黨支部，實(shí)現了城區社區離退休干部黨組織全覆蓋。

著(zhù)力夯實(shí)“銀輝”黨建工作基礎

寧波市把加強離退休干部黨建工作作為鞏固黨的執政基礎的有力抓手，落實(shí)全面從嚴治黨要求。首先，明確黨建工作職責。強化黨委（黨組）主要領(lǐng)導的第一責任人職責，細化組織部門(mén)和老干部工作部門(mén)抓黨建的具體職責，健全完善黨建工作責任制，推動(dòng)黨建責任落到實(shí)處。其次，摸清銀色人才底數。建立面向全市老干部的基礎信息數據庫，健全黨員銀色人才庫，并探索建立老干部黨建服務(wù)網(wǎng)絡(luò )平臺，進(jìn)一步提升“銀輝”黨建的科技含量。此外，鍛造黨建骨干隊伍。選配黨性強、威信高、身體好、經(jīng)驗豐富、樂(lè )于奉獻的離退休干部黨員任黨組織書(shū)記，并對他們進(jìn)行重點(diǎn)培訓。

不斷豐富“銀輝”黨建活動(dòng)載體

從去年開(kāi)始，根據全市離退休干部黨建工作統一部署，認真組織創(chuàng )意黨組織生活，廣泛開(kāi)展“一支部一亮點(diǎn)”特色黨建工作培樹(shù)活動(dòng)，穩步推進(jìn)“銀輝”黨支部建設。今年以來(lái)，發(fā)動(dòng)全市離退休干部黨支部和黨員參與“網(wǎng)下我點(diǎn)贊、網(wǎng)上曬風(fēng)采”支部亮星活動(dòng)，不斷鞏固離退休干部“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化成果。

近年來(lái)，每年圍繞一個(gè)主題開(kāi)展“甬耀銀輝”正能量系列活動(dòng)，其中，老干部“雙先”評選表彰、正能量短語(yǔ)征集和尋找“最美老干部”、尋找“最美老支書(shū)”等活動(dòng)有聲有色、亮點(diǎn)紛呈。

持續深化“銀輝”黨建品牌建設

寧波市立足黨建引領(lǐng)，著(zhù)力打造“甬耀銀輝”活動(dòng)品牌，“銀輝”黨建與“銀輝”志愿服務(wù)活動(dòng)相互融合。目前，已建立寧波市“銀輝”志愿者聯(lián)合會(huì )和18個(gè)分會(huì )，共有老干部志愿服務(wù)團隊405個(gè)、志愿服務(wù)基地190個(gè)，參與志愿服務(wù)人數達3萬(wàn)余人次。設立愛(ài)心圓夢(mèng)基金，募集善款250余萬(wàn)元，深入開(kāi)展“大手牽小手”愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)，不斷擴大“銀輝”黨建品牌影響力。

據悉，寧波市計劃用一至兩年時(shí)間，在市、縣兩級城區社區普遍建立“銀輝”黨支部，探索推廣積分制管理模式，深入推進(jìn)“一支部一亮點(diǎn)”特色黨建工作。

責任編輯：高翔