7月4日下午，省委老干部局辦公室召開(kāi)6月份工作點(diǎn)評會(huì )。省委組織部副部長(cháng)、老干部局局長(cháng)段君海出席會(huì )議并強調，辦公室是省委老干部局的中樞、窗口和形象，應該成為全局、全系統的標桿，要把打造一流處室、建設一流隊伍、創(chuàng )造一流業(yè)績(jì)作為目標，做到走在前、作表率。
段君海指出，辦公室作為綜合部門(mén)，處于承上啟下、協(xié)調左右、溝通內外、聯(lián)系各方的樞紐地位，工作千頭萬(wàn)緒、繁雜瑣碎，臨時(shí)性工作、突擊性事務(wù)比較多，做好確實(shí)不容易，要比其他部門(mén)付出更多、辛苦更多，取得的成績(jì)值得肯定。同時(shí)，辦公室在規范化建設、參謀助手和以文輔政、服務(wù)意識和保障水平、工作人員綜合素質(zhì)等方面還存在一些差距和不足。
段君海要求，要正視存在問(wèn)題、積極改進(jìn)工作，努力提升大家對辦公室工作的滿(mǎn)意度。一要當好參謀助手。要身在兵位，胸為帥謀，進(jìn)一步強化參謀意識，聚焦省委和中組部老干部局的決策部署，準確把握領(lǐng)導意圖和工作重點(diǎn)，及時(shí)關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極置身工作前沿，想大事、謀全局，建真言、獻良策。要通過(guò)調研、信息和其他手段，加強信息收集，掌握全省工作動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導當好參謀部、信息員、資料庫。要在政策上早學(xué)習、工作上早思考、重大問(wèn)題上早研究、重要工作上早介入，確保能夠謀在點(diǎn)子上、參在關(guān)鍵處。二要善于溝通協(xié)調。協(xié)調能力強不強，溝通到位不到位，直接影響工作能否順利推進(jìn)。無(wú)論辦文、辦會(huì )、辦事，都要講究方式方法，協(xié)調處理好方方面面的關(guān)系，綜合運用好各方面的資源和力量，形成強大的工作合力，確保各項工作銜接緊密、有效落實(shí)。在溝通協(xié)調中，要放下架子，注意方法，廣泛調動(dòng)各方面的積極因素。三要抓好督查落實(shí)。局領(lǐng)導班子的決策，要靠督查落地見(jiàn)效；安排布置的工作，要靠督查順利推進(jìn)。要站在維護領(lǐng)導班子權威、確保政令暢通的高度，以認真負責的態(tài)度、較真碰硬的擔當，承擔起督查工作的重任，做到階段性工作按時(shí)督查、全年工作分階段督查、臨時(shí)性工作隨時(shí)督查、重點(diǎn)工作跟蹤督查，保證決策部署見(jiàn)到成效、各項工作順利推進(jìn)。要根據督查情況提出問(wèn)責建議，真正形成督查的震懾力，體現督查的權威性。四要搞好服務(wù)保障。搞好服務(wù)、提供保障是辦公室的基本職責和第一要務(wù)，做好服務(wù)工作很不容易，正是因為不容易，才需要更用心、更細致、更下功夫。要強化主動(dòng)服務(wù)和主動(dòng)配合意識，把為領(lǐng)導服務(wù)與為機關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)結合起來(lái)，用規范嚴格的管理搞好服務(wù)、用周到細致的工作搞好服務(wù)、用滿(mǎn)腔熱情的態(tài)度搞好服務(wù)、用精益求精的標準搞好服務(wù)。要牢固樹(shù)立“辦公室工作無(wú)小事”的思想，切實(shí)增強責任意識，提升工作能力，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、有力的保障贏(yíng)得大家的信賴(lài)和滿(mǎn)意。
省委老干部局副局長(cháng)陳鴻飛出席會(huì )議，要求辦公室在提高站位上下功夫，深入學(xué)習黨的重大路線(xiàn)方針政策、中央和省委重大戰略部署、老干部工作重大舉措等內容，學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所獲，以認知水平的提高促進(jìn)站位提升。在謀事周全上下功夫，跳出就老干部工作看老干部工作的思維定勢，綜合考慮各方面因素，不斷提升謀劃質(zhì)量和水平。在主動(dòng)作為上下功夫，進(jìn)一步增強工作的主動(dòng)性和積極性，不做被動(dòng)型干部，要做思考型干部，靠前工作、主動(dòng)作為。在提升工作質(zhì)量上下功夫，各項工作爭創(chuàng )一流，把辦公室形象樹(shù)立起來(lái)，把榜樣帶動(dòng)作用發(fā)揮出來(lái)。在樹(shù)立團隊意識、提高整體合力上下功夫，牢固樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，團結協(xié)作，相互補臺，共同提升辦公室服務(wù)形象和水平，讓服務(wù)對象更加滿(mǎn)意。陳鴻飛強調，辦公室全體同志要按照段部長(cháng)的要求，組織專(zhuān)門(mén)討論，認真對照、查找差距，結合崗位職責提出具體措施，切實(shí)抓好整改落實(shí)，真正在局系統“走在前、作表率”，全面提升服務(wù)保障能力和水平。
局人事處負責同志、辦公室全體干部參加會(huì )議。
責任編輯：高銳 王述