近年來(lái)，湖北省襄陽(yáng)市委老干部局立足全程督辦、統籌協(xié)調、建章立制，在抓落實(shí)上下功夫，促進(jìn)了工作科學(xué)發(fā)展。

優(yōu)化路徑  全程督辦

該局把督辦工作置于抓落實(shí)之首，不斷探索和創(chuàng )新督辦工作的方式方法，狠抓項目督辦、全程督辦。

他們把重點(diǎn)工作當作項目來(lái)抓，每年認真研究、統籌考慮，確定創(chuàng )新工作和重點(diǎn)工作項目，明確責任科室、責任人、完成時(shí)間及工作標準，并將項目路徑圖編印成冊下發(fā)，構建了“工作項目化、項目責任化、責任具體化”的工作機制。

同時(shí)，借助本市綜合考評系統，按照“年初建賬、季度對賬、半年查賬、年終結賬”要求，建立了局領(lǐng)導班子和局系統工作人員電子業(yè)績(jì)臺賬。局系統每名干部在網(wǎng)上詳實(shí)記錄工作計劃、工作進(jìn)展、工作小結、工作獎懲等情況，特別突出項目工作完成情況，并按權限實(shí)時(shí)進(jìn)行分級督辦和定期互評。

為及時(shí)了解和督辦重點(diǎn)工作推進(jìn)情況，該局還建立了“周報月評”制度。局系統各科室、局屬各單位每周五書(shū)面上報周工作總結和下周計劃，縣（市）區每月上報一次。辦公室匯總交局領(lǐng)導班子傳閱，并每月組織一次點(diǎn)評會(huì )議，局領(lǐng)導輪流點(diǎn)評。

統籌協(xié)調  凝聚合力

在抓落實(shí)過(guò)程中，該局注重發(fā)揮總主導、總協(xié)調的作用，積極構建信息、調研、保障的工作新格局。

一是暢通信息渠道，做好信息的收集、研判和報送。他們在全市老干部工作系統確定了60名聯(lián)絡(luò )員，協(xié)助市委選定了5名老干部信息員，定期編發(fā)信息簡(jiǎn)報，及時(shí)更新局網(wǎng)站內容。近年來(lái)，他們采寫(xiě)的多條信息被中組部老干部局和各級報刊選用；“每月信息專(zhuān)題報送”工作在全省作了經(jīng)驗交流。

二是結合老干部工作轉型發(fā)展要求和上級黨委中心工作，每年確定2~4個(gè)攻關(guān)課題，整合調研資源，成立聯(lián)合小組，上下協(xié)調、連片調研、區域互動(dòng)、集中攻關(guān)，并對優(yōu)秀成果進(jìn)行展示評審。其中，《離休干部醫藥費保障機制中資金管理存在的問(wèn)題及對策》等8篇課題報告在中組部老干部局獲獎，《老干部在老年社團中的作用問(wèn)題研究》等70余篇調研報告在全省獲獎，大部分調研成果轉化為全市老干部工作的方案、意見(jiàn)和制度。

三是進(jìn)一步規范辦公室工作，不斷增強主動(dòng)服務(wù)、精致服務(wù)、科學(xué)服務(wù)的能力。他們建立了辦公室工作周會(huì )制度，并針對辦公室人員少、任務(wù)重的實(shí)際，探索實(shí)行AB崗，確保工作無(wú)縫對接、不留空檔。同時(shí)，深入開(kāi)展了“尋找標桿、對標一流”活動(dòng)，提高辦公室人員業(yè)務(wù)能力和政治素養。

建章立制  剛性制約

該局大力弘揚法治精神，向制度要規范，向規范要效率，用剛性制約抓落實(shí)。

他們結合形勢發(fā)展和工作需要，以“運行有序、文件簡(jiǎn)明、管理規范、保障有力”為基本目標，組織人員對局機關(guān)原有制度進(jìn)行了系統梳理和廢、改、立工作，形成了“橫到每一項工作、縱到每一個(gè)環(huán)節”的規章制度，為抓落實(shí)提供了制度保障。特別是中央八項規定以及省委、市委意見(jiàn)下發(fā)后，迅速對局辦文、辦會(huì )、辦事、接待等相關(guān)制度進(jìn)行了修訂、完善，并在廣泛征求意見(jiàn)的基礎上，制定了《局辦公設施標準化配置意見(jiàn)》《局家屬院管理辦法》等。

在立規矩、定制度的同時(shí)，他們還注重在執行過(guò)程中抓整改、抓落實(shí)。如在執行壓縮發(fā)文數量要求上，對可發(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)，對可由二級單位發(fā)文的絕不提高規格發(fā)文，據統計，同比去年，該局發(fā)文壓縮達到40%。

此外，局黨委要求工作人員常懷律己之心，做到工作要求嚴、執行紀律嚴、思想作風(fēng)嚴、黨風(fēng)廉政嚴，堅持按程序行事、按制度辦事。

（劉純剛）