省老干部康復醫院組織2014年度副護士長(cháng)競聘上崗演講答辯活動(dòng)
創(chuàng )新人才選拔機制 打造員工成才平臺
——省老干部康復醫院組織2014年度副護士長(cháng)競聘上崗演講答辯活動(dòng)
——省老干部康復醫院組織2014年度副護士長(cháng)競聘上崗演講答辯活動(dòng)
為進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)人才選拔任用競爭機制，連日來(lái)，省老干部康復醫院精心籌備、周密安排，組織開(kāi)展了2014年度副護士長(cháng)崗位公開(kāi)選拔活動(dòng)，并于5月12日下午舉辦了競聘上崗演講答辯會(huì )。
此次選拔工作遵循“公開(kāi)、科學(xué)、合理”的原則，設置了資格審查、理論考核、技能考核、競聘演講等多個(gè)環(huán)節，是省老干部康復醫院加強護理管理隊伍人才建設、提高管理水平的大膽嘗試，拓展了聘用人員職業(yè)成長(cháng)空間和管理人員選聘途徑，增強了職工的歸屬感和榮譽(yù)感，激發(fā)了護理人員的工作干勁和激情。
在個(gè)人申請、科室推薦的基礎上，經(jīng)過(guò)層層篩選，共有11名護理人員參加競聘演講，他們個(gè)個(gè)精神飽滿(mǎn)、信心十足，分別從個(gè)人情況、護理管理理念、護患溝通以及今后的工作設想等方面進(jìn)行闡述，并回答了評委的現場(chǎng)提問(wèn)，主要科室負責人和護士長(cháng)代表組成的評委團對競聘人員進(jìn)行了現場(chǎng)評審。
在個(gè)人申請、科室推薦的基礎上，經(jīng)過(guò)層層篩選，共有11名護理人員參加競聘演講，他們個(gè)個(gè)精神飽滿(mǎn)、信心十足，分別從個(gè)人情況、護理管理理念、護患溝通以及今后的工作設想等方面進(jìn)行闡述，并回答了評委的現場(chǎng)提問(wèn)，主要科室負責人和護士長(cháng)代表組成的評委團對競聘人員進(jìn)行了現場(chǎng)評審。
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